Bienvenue sur le site de votre syndicat!
Chers membres,
Comme vous le savez sûrement, votre syndicat a fait dernièrement une demande
d'arbitrage, étant donné que le processus de négociation se trouvait dans
une impasse avec l'Université de Sherbrooke. Ceci dit, nous avons fait des
démarches auprès du rectorat pour une dernière rencontre de négociation,
afin de démontrer notre bonne foi et de nous assurer que toutes les
alternatives avaient été considérées dans l'espoir d.un règlement
prompt et satisfaisant pour nos membres. Nos démarches furent heureusement
fructueuses et eurent le bénéfice de nous mener à un accord de principe,
survenu le 5 août dernier. Cette entente comporte plusieurs points; en voici
un aperçu :
SALAIRES : Nous avons obtenu de l'employeur des augmentations de salaire globales de l'ordre de 5% sous forme d'avantages sociaux. L'entente prévoit une augmentation de salaire de l'ordre de 9% sur trois ans : aux 5% s'ajoutent les 4% prévus par la Politique salariale du gouvernement (PSG) ce qui équivaut aux hausses de salaires obtenus par les employés de l'État lors de leur dernière négociation. Tout cela nous mène à une parité avec plusieurs universités syndiquées dans certains cas, nous dépassons même ces universités.
INDEMNITÉ AU RÉGIME QUÉBÉCOIS D'ASSURANCE PARENTALE (RQAP) : Les auxiliaires qui sont admissibles au Régime d'assurance parentale du gouvernement du Québec et qui ont cumulé un minimum de 300 heures au cours de la dernière et qui sont sous contrat au moment de la prise d'un congé parental recevrons de l'Université une indemnité hebdomadaire égale à 25% du salaire prévu au contrat et ce pour un maximum de 8 semaines.
LE CONTRAT : Chaque auxiliaire devra signer un contrat avant de débuter sa prestation de travail. Cela va faire en sorte que l'auxiliaire connaisse ses conditions de travail (salaire horaire, nombre d'heures prévues, tâches demandées, titre d'emploi), trop souvent ignorées dans le passé. De plus cela permettra de savoir de quoi il en retourne en fonction de la convention collective. Par exemple, chaque titre d'emploi de la convention collective va correspondre à un salaire horaire précis.
DÉPASSEMENT D'HEURES : L'entente de principe comprend un formulaire de réajustement des heures pour les personnes qui auraient besoin de davantage d'heures pour accomplir leurs tâches (par exemple en correction). La demande devra être faite directement au professeur. Si celui-ci refuse d'octroyer les heures, le syndicat verra à défendre ses membres.
AFFICHAGE : La convention comportera plusieurs clauses sur l'affichage qui pourront faire en sorte que, graduellement, tous les contrats d'auxiliaires d'enseignement de 45 heures et plus seront affichés et accessibles à tous pour applications.
